大学生月嫂月薪超1.5万 月嫂行业真是“香饽饽”?

2016-05-070阅读0

  全面放开“二孩政策”促成如今月嫂市场的火爆。月嫂薪资也水涨船高,飙升至月入1.5万已司空见惯,不少雇主提供高薪出国等福利,“金牌月嫂”却价高难求。月嫂事业愈发蓬勃,年入10万的白领纷纷改行当月嫂,大学生也逐渐成为月嫂新力军。

  现象:白领、大学生加入月嫂行列

  据报道,一位名叫康元益的本科生,曾经是年入10万元的某化妆品代理。但生下女儿后,在不顾家人反对的情况下她毅然转型做了月嫂,至今已达3年。对比以前做白领,她现在的收入更高,能月入超1.5万元。

  赶集网蓝领招聘数据研究院最新发布的数据显示,无论是育婴师/保育员薪资较为稳定,月均收入在6000元以上,而月嫂因为服务对象特殊且工作技能要求更高,薪资基本在6500元以上,个别金牌月嫂薪资超万元。此外,这两类职业的人群薪资还与婴儿出生高密度月份呈正相关的趋势,即孩子出生较高的5-8月,育婴师/保育员以及月嫂都是全年工资接近最高点的时期,人均工资可达7000元。

  2015年主要职位薪资趋势。图片来源:赶集网蓝领招聘数据研究院

  如今,月嫂俨然成为一种高薪职业。有报道指出,广州金牌月嫂月薪高达1.5万,深圳月嫂月薪普遍在7800到10800元,月子餐做得好的还可达23000元。随着月嫂热度持续升温,某些口碑好的高星级月嫂提前8个月都“抢”不到。为预订一位好月嫂,孕妈们使出浑身解数,有的带上月嫂出国坐月子,有的还看月嫂“档期”备孕二孩。月嫂行业呈现不少新趋势,商界白领们纷纷辞职加入到月嫂培训行列,不少年轻大学生也成为月嫂行业的后备力量。而且这些大学生月嫂受到雇主的热捧,年轻、高文化的月嫂十分吃香。

  原因:月嫂行业火热,呈年轻化趋势

  2016年我国全面放开二胎政策,一对夫妇可生育两个孩子,产假延长,引发了婴幼儿出生数量的增加。同时,“80后”、“90后”陆续也进入生育高峰期,这些大多数为独生子女的家长,更愿意雇请月嫂给予婴儿和新手妈妈无微不至的照顾,使得母婴护理行业迅速崛起。

  此外,很多新手爸妈忙于工作、缺乏时间照顾婴儿,又担心自己的父母因为照顾孙子孙女太过劳碌而拖累身体,无法安享退休生活。也有小夫妻表示,老一辈存在一些古老不科学的抚养方法,碍于情面难以启齿,而月嫂在照顾婴儿过程中如有问题可直接指出,某种程度下有利于婆媳关系发展,避免不必要的家庭矛盾。这些原因也进一步提高了月嫂的地位,使其成为了不少家庭的“刚需”。

  图片来源:中国青年新闻网

  随着月嫂需求量的增加,而家政服务从业人员缺口也在扩大,供不应求的趋势越来越明显,月嫂的“身价”因此水涨船高。有数据显示,月嫂保健行业月平均薪资可达到9320元,其薪资水平高于某些一线城市白领的薪酬。优厚的待遇,让不少白领和大学生纷纷投身月嫂行业。

  而这些年轻有文化的月嫂更易接受专业的护理知识,能给予母婴更加科学的照顾。她们的文化素养相对较高,育儿方式和理念更与时俱进,不仅懂得营养搭配,能够根据产妇体质准备适当的饭菜,有的还懂心理学,能够有效化解产后的不良情绪。大学生月嫂受到一部分雇主的热捧,也带动更多的学生从事月嫂行业。因此,月嫂队伍呈现年轻化与高学历化趋势。

  探究:月嫂行业真的是“香饽饽”吗?

  巨大的市场需求催生月嫂行业的局面,家政公司纷纷插足月嫂服务。然而,高薪的月嫂行业看着光鲜诱人,却仍存在着不少问题。

  新国标缺乏威力

  2016年2月1日起,《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。月嫂行业从此有了新国标,其对母婴生活护理员(俗称月嫂)提出了基本要求,其中包括,年龄应为18岁到55岁之间,具有初中以上文化程度的女性,应具备与等级相适应的服务技能。标准将母婴生活护理服务分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级,其中一星级为最低等级,金牌级为最高等级。

  但在现实中,新国标似乎还未能发挥出真正的威力和应有的作用。市场上存在不规范的情况,比如,育婴师、家政服务员以及营养配餐员等资格证书,甚至可以花钱买到。而谁来评定月嫂服务机构的资质,谁来监督管理月嫂市场,也还是个问题。

  有专家表示,虽然国家发布了两项关于家政服务的国家标准,属于行业规范,对月嫂行业有一定的约束,但是没有上升为法律层面,其发挥的作用有限。

  家政公司管理不合理

  有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力,却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和,不顾职业道德,将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系,月嫂的流动性强,家政公司较难达到规范化的管理,也缺乏长效的跟踪监督机制,回访制度形同虚设。

  月嫂水平参差不齐

  月嫂市场的整体水平并不高,部分月嫂素质过低,育儿方法不科学,对孕妇和婴儿存在一定的风险,也容易与雇主发生矛盾,有些家政公司因此导致经营不善。部分月嫂育儿心理不健康,早前就曾有月嫂因心情不好,暴力对待新生儿,严重威胁婴儿身心健康,甚至也有月嫂为能多睡觉给产妇喂食罂粟的现象。

  行业存价格“虚高”现象

  如今月嫂行业火热,部分金牌月嫂薪酬可达2.5万元,但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”。某些年龄偏高,文化程度偏低,缺乏专业技能和知识,育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格,令雇主十分头痛,不仅花费了金钱,而且还影响产妇和孩子的健康。

  缺乏保险和合同保障

  若雇主直接与月嫂私下交易,不为月嫂购买保险和签订合同,一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故,月嫂无任何保险保障,需要承担较大风险。广州市总工会在接受大粤财经采访时表示,若月嫂和家政服务公司签订劳务合同,月嫂与家政公司之间是劳务关系,若月嫂发生意外伤害,家政公司需要承担责任。

  出路:月嫂行业该何去何从?

  首先,政府和相关部门需针对当今月嫂行业存在的问题完善法律法规,考虑制定全国统一的“月嫂”从业考核制度,对月嫂签订劳务合同和保险问题出台相关政策。同时,加大对月嫂的培训力度,设立培训讲座,为月嫂创造参加“继续教育”的机会和平台,鼓励有知识、有文化、有技能的女性加入到月嫂这个行业。

  其次,政府应规范月嫂市场管理,对小微企业进行适当的扶持和帮助,鼓励月嫂培训机构培训出护理能力强、专业水平高的月嫂。对不正规的月嫂服务企业加大惩罚力度,使家政企业自觉维护市场秩序,促进月嫂市场健康发展。

  而家政机构可推行员工制,统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理。月嫂均要经过统一培训、统一考核,考核合格后统一持证上岗,统一为月嫂安排工作。且对月嫂和其雇主实施后期规范管理,保障雇主和月嫂两者的安全,解决后顾之忧。

  月嫂自身也需提高自我认识能力,增强自信心,配合政府出台的规定,积极参加上岗培训,努力提高个人修养。据了解,月嫂资格证书由国家人力资源和社会保障部颁发。月嫂证是月嫂上岗必备的证书,需要到专业的培训基地进行月嫂培训。目前,广州针对月嫂培训的三大正规主力机构分别是:广州市人社局下属的广州市就业训练中心、广州市妇联和广州市总工会家政培训基地。同时,月嫂们需要到本地的卫生部门办理健康证。证书齐全,才成为合格的月嫂。

  有学者向大粤财经表示,大学生选择做月嫂这种现象,要看大学生择业持有怎样的价值观念和价值判断,如果是为了高薪去做月嫂,符合经济学利益驱动的原理,当然是可以的。大学生通过月嫂的培训,掌握了理论上科学的方法,但实操上不一定掌握,例如做月子餐的问题,这需要经验和知识的积累。从市场上看,月嫂行业有非常广阔的前景,同时也需要有高素质的人进入这个行业。但是高素质的人进入这个行业就面临一个经验不足的问题,市场需要多包容这些人,不要过多求全责备,需要在理论基础上迅速转化为实践的能力,同时也需要时间。高素质人才进入月嫂这个行业成为技能高手,在市场有一个初期的适应期。

  文章来源:财商读本